한글날 대체공휴일 적용여부 알아보기

한글날 대체공휴일 적용여부 알아보기

10월이 되자마자 개천절 덕분에 꿀맛같은 연휴를 보낼 수 있었습니다. 매번 출근을 하면 사무실 달력을 통하여 휴일을 확인하고는 하는데 10월은 시작과 동시에 연휴를 맞이하다보니 바로 연휴 체크를 하지 못해 개천절 연휴를 보내며 남은 공휴일 중 하루인 10월 9일 한글날의 대체공휴일이 주말인 점을 고려할 때 대체휴일 적용 여부를 알아보겠습니다.

대체공휴일 적용대상

우선 국경일에 관한 법률에는 국경일을 보내는 기념일들을 나열하고 있는데 여기에 속한 국경일의 면면을 살펴보면, 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날 등 중요한 국경일은 물론, 신정, 설 연휴(설 전일, 당일, 익일), 석가탄신일, 어린이날, 현충일, 추석 연휴(추선 전일, 당일, 익일)과 더불어 크리스마스까지 다양한 연휴를 포함하고 있으며 선거와 광련된 공직선거법상 임기 만료에 따른 선거일, 아울러 정부에서 지정하는 날과 주말에 다른 공휴일과 겹치는 경우에는 대체 공휴일을 지정할 수 있다고 규정하고 있어 작년에는 개천절 역시 대체공휴일로 적용되었고 돌아오는 한글날 역시 주말인 경우 대체공휴일 적용이 가능한 국경일입니다.

10월의 대체공휴일

따라서, 10월 3일 개천절이야 올해는 월요일임에도 국경일로 휴일로 분류되었지만 10월 9일 한글날은 일요일이다보니 과연 그 다음날인 10월 10일은 대체공휴일로 적용이 가능한지가 하나 관건이 되는데 실제 10월 9일이 대체공휴일 적용이 되는 국경일이기 때문에 올해 역시 작년과 마찬가지로 대체공휴일 적용을 받아 10월 10일 역시 대체공휴일입니다. 작년에는 5인 이상 30인 미만 사업장은 제외가 되어 아쉬움을 더했지만 올해는 5인 이상 30인 미만 사업장에도 대체공휴일 적용이 가능하기 때문에 다 같이 꿀같은 하루를 보낼 수 있으면 좋겠습니다. 이상으로 한글날 대체공휴일 적용여부를 알아보았습니다. 감사합니다.

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